Conformément à la loi Avenir professionnel, les entreprises de plus de 250 salariés ont l'obligation de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de publier leur résultat.

Pour 2021, la note obtenue par La Nouvelle Forge est de 93/100.

Indicateur d'écart de rémunérations	33/40
Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles	20/20
Indicateur d'écart de taux de promotions	15/15
Indicateur pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité	15/15
Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	10/10